die bessere Verfügbarkeit der Wasserkraft-
werke in Schweden, die mit 39,8 TWh rd. 18
% mehr Strom als im Vorjahr produzierten,
wirkte sich positiv aus. Die Nettoumsatzerlö-
se der Vattenfall-Gruppe stiegen 2005 um
13,9 % auf 129158 Mio. SEK (13,7 Mrd.€ ).
Mrd. €).
24744 Mio. SEK (2,6 Mrd.€ ). 2004 waren
20518 Mio. SEK (2,2 Mrd. €). Im vergange-
Mio. SEK (1,0 Mrd. €). Die deutschen Ge-
Jahr wieder in erheblichem Umfang zu Um-
satz und Ergebnis der Vattenfall-Gruppe
beigetragen. Von den 13,7 Mrd. € der Vat-
um 10,7% stieg. Einschließlich der Umsätze
aus dem Handelsgeschäft belief sich der
Umsatz der deutschen Business Group Vat-
tenfall Europe auf 104995 SEK (11,1 Mrd.
€). Im Jahr zuvor waren es 92945 Mio. SEK
(9,9 Mrd.€). Das um Sondereinflüsse be-
höhte sich im selben Zeitraum auf 10359
Mio. SEK (1,1 Mrd.€). 2004 lag das Be-
€). ,,Das gute Ergebnis ist die Basis dafür,
dass wir in Deutschland bis zu 5 Mrd € in
sagte Dr. Klaus Rauscher, Vorstandsvorsit-
zender von Vattenfall Europe und Senior
Executive Vice President der Vattenfall AB.
Erstmals nach der Fusion zu Vattenfall Eu-
rope kamen 2005 die Konsolidierungserfol-
ge während eines vollen Geschäftsjahres
zum Tragen. Auch nach HGB erwartet die
Vattenfall Europe AG für das abgelaufene
Geschäftsjahr ein positives Ergebnis. Die
vorliegenden Zahlen wurden nach dem in-
ternationalen Bilanzierungsstandard IFRS
ermittelt. Als Teil des Vattenfall-Konzerns er-
geben sich für einzelne Sachverhalte der
deutschen Unternehmen andere Zahlen als
aus Sicht eines eigenständigen IFRS-Ab-
schlusses. Die endgültigen Ergebniszahlen
nach HGB wird Vattenfall Europe auf der Bi-
lanz-Pressekonferenz am 8.05.2006 veröf-
fentlichen.
vom 08.02.2006
zenten esco - european salt company
gehörende Werk in Borth ab August 2006
wieder 3 junge Leute als Industriehandwer-
ker ausbilden. Damit will das Salzwerk den
eigenen Nachwuchsbedarf decken und
auch einen Beitrag zur Verbesserung der
regionalen Ausbildungssituation leisten.
bildern Elektroniker(in)/Automatisierungs-
technik, Elektroniker(in)/Betriebstechnik und
Industriemechaniker(in). Die Auswahl der
Ausbildungsberufe trägt den besonderen
Anforderungen des Werkes an eine hohe
technische Qualifikation zukünftiger Nach-
wuchskräfte Rechnung.
geführt, die für das Werk Borth auch die Aus-
bildungsverträge abschließen wird. Darüber
hinaus führt sie die praktische Grundausbil-
dung in Uerdingen durch und organisiert den
Berufschulbesuch sowie die theoretische
Ausbildung. Das Werk Borth übernimmt die
praktische Ausbildung in den Betriebsabtei-
lungen, deren Anteil im Verlauf der Ausbil-
dung zunehmen wird. Nach gutem Ab-
schluss der dreieinhalbjährigen Ausbildung
ist eine Übernahme im esco-Werk Borth vor-
gesehen.
Zu dem in Hannover ansässigen Unterneh-
men gehören Produktions- und Vertriebs-
standorte in Deutschland, Skandinavien so-
wie West- und Südeuropa. esco bietet ein
komplettes Sortiment an hochwertigen Salz-
produkten für die Industrie, gewerbliche
Kunden, private Verbraucher und Straßen-
dienste. Das Unternehmen beschäftigt 1380
Mitarbeiter, davon 300 am Standort Borth
bei Rheinberg, und erzielte 2004 einen Um-
satz von 360 Mio. €.
können ab sofort ihre Bewerbung mit den
üblichen Unterlagen richten an:
Karlstraße 80, 47495 Rheinberg
Jahresergebnis
den heute in Stockholm vorgelegten Ge-
schäftszahlen im Jahr 2005 ihr Betriebser-
gebnis wiederum steigern können. Einen
zentralen Beitrag zur Ergebnisverbesserung
leisteten vor allem die Stromerzeugungsein-
für den neuen Kraftwerksblock in
Duisburg ein
zum Personal des Heizkraftwerkes in
chen haben ihre Ausbildung erfolgreich
abgeschlossen und werden nun von einer
STEAG-Tochtergesellschaft zum Kraft-
werker weitergebildet. Christian Rutert und
Andreas Kopper sind nur 2 von rd. 2 Dut-
STEAG im Rahmen des Neubauprojektes
,,Walsum 10" gezielt eingestellt werden -
schließlich soll der neue Block schon 2010
in Betrieb gehen. Aber auch die übrigen
Auszubildenden aus diesem Jahrgang ste-
hen nicht auf der Straße ,,Eine solide Aus-
bildung" hatte sich Christian Rutert nach
seinem Realschulabschluss zum Ziel ge-
setzt. Der Voerder bewarb sich bei mehre-
ren größeren Unternehmen in der Region,
wurde auch zum Einstellungstest und zum
persönlichen Gespräch bei der STEAG ein-
geladen - und begann schließlich die Lehre
zum Industriemechaniker/Fachrichtung Be-
triebstechnik. Die Ausbildung selbst mach-
te ihm viel Spaß, besonders der praktische
Teil: ,,Wir waren viel im Kraftwerk unter-
wegs, durften zum Beispiel gemeinsam mit
den Technikern Reparaturen durchführen",
so der 21-jährige. ,,Das bedeutet viel Ver-
antwortung, motiviert aber auch sehr."
niker/Fachrichtung Betriebstechnik gelernt.
Ebenfalls ein zukunftssicherer Job, weiß der
20-jährige. Und eine sehr praxisorientierte
Ausbildung. ,,In der Schule war alles reine
Theorie, hier konnten wir das Gelernte end-
lich anwenden", erzählt Kopper. Was ihm
besonders positiv in Erinnerung geblieben
ist: ,,Es gab immer jemanden, der uns bei
schwierigen Fragen geholfen hat sowohl in
der Praxis als auch im theoretischen Unter-
richt." Die Anforderungen in der Kraftwerker-
Ausbildung sind in den vergangenen Jahren
gewachsen, zum Beispiel beim Umwelt-
schutz: Heute verfügen Steinkohlekraftwer-
ke über modernste Reinigungstechnik, etwa
in der Rauchgasentschwefelung und -ent-
stickung. Dass die Ausbildung trotz der ho-
hen Ansprüche sehr beliebt ist, zeigen
schon die Zahlen: Jedes Jahr bewerben
sich rund 400 Jugendliche für einen der
acht Ausbildungsplätze im STEAG-Kraft-
werk. Insgesamt bildet das Unternehmen
in ihren Kraftwerken an Rhein und Ruhr so-
wie in der Essener Verwaltung jährlich
rund zwei Dutzend Jungen und Mädchen
aus - und erhielt im vergangenen Jahr
mehr als 1200 Bewerbungen.
Mio. € - muss man mehrere Jahre voraus-
Jahre dauert es, bis man sich vom einfachen
Azubi zum ,,geprüften Kraftwerker/in (IHK)"
weitergebildet hat.
16.02.2006
